Побудова продуктивних і здорових стосунків із прямим керівником — один із ключових факторів кар’єрного зростання. Часто саме від цієї взаємодії залежить не лише ваш комфорт на роботі, а й швидкість вашого професійного розвитку.

Як кар’єрний консультант, я часто чую запитання:

🔹 Що робити, якщо керівник мене не чує?

🔹 Як налагодити комунікацію з керівником, якщо стилі роботи не збігаються?

Ось кілька практичних порад, як покращити ситуацію:

✅ 1. Регулярна та відкрита комунікація. Спробуйте регулярно проводити короткі зустрічі (one-on-one), під час яких ви ділитеся прогресом, ставите запитання та отримуєте зворотний зв’язок. Це формує довіру та підвищує вашу видимість у команді.

✅ 2. Зрозумійте стиль керівника. Хтось очікує самостійності, хтось — постійного звіту. Спостерігайте, як керівник реагує на вашу ініціативу та які формати взаємодії він цінує. Це допоможе краще адаптуватися до корпоративної культури.

✅ 3. Показуйте цінність вашої роботи. Ваш керівник — теж людина, яка відповідає за результат. Наголошуйте, як ваша робота сприяє досягненню цілей відділу чи компанії. Це зміцнить вашу професійну репутацію.

✅ 4. Залучайтеся до вирішення проблем. Не чекайте, поки керівник скаже, що робити. Пропонуйте рішення, будьте проактивними — це демонструє лідерські якості, які позитивно впливають на оцінку вашої роботи.

✅ 5. Залучіть кар’єрного консультанта. Іноді буває важко об’єктивно оцінити ситуацію. У таких випадках варто звернутись до кар’єрного консультанта, який допоможе побачити картину з боку, сформулювати ваші цілі, покращити soft skills та підготувати стратегію для кар’єрного прориву.

Хороші стосунки з керівником — це не подарунок долі, а результат зусиль і грамотного підходу. Якщо вам складно просунутись самостійно — звертайтесь, і ми разом розробимо персональну стратегію для вашого кар’єрного успіху.